Estas son las causas de los despidos injustificados según LOTT

10 septiembre, 2013

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El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.
Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.
Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos:
  • – Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
  • – Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.
  • – La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
  • – Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
  • – Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
  • – La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como también obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.
  • – La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
  • – El cambio arbitrario del horario de trabajo.
  • – Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.
Hay excepciones, no se considerará como despido injustificado o indirecto:
  • – Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al período de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 días.
  • – Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, después de haber desempeñando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 días, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.
  • – El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 días, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, en caso de emergencia.
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete):
Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnización por despido injustificado, se debe pagar:
– Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT)
– indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artículo 92 LOTTT)
Como lo que este pendiente por pagar:
– Sueldos
– Utilidades
– Vacaciones
– Bono Vacacional
– Intereses sobre prestaciones sociales.
FUENTE: ACTUALIDAD-24.

14 Responses to “Estas son las causas de los despidos injustificados según LOTT”

  1. 11
    Anónimo dice:

    LUEGO DEL REENGANCHE QUE MI QUITARON LAS FUNCIONES DE ADMINISTRADOR, NO ME HAN PAGADO LOS AJUSTES SALARIALES QUE DIERON MIENTRAS ESTUVE DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE. POR CONTRATO TENGO HORARIO A DESTAJO Y AHORA ME OBLIGAN A CUMPLIR HORARIO COMPLETO.NO TENGO SEGURO SOCIAL Y NO ME QUIEREN DAR POLIZA PRIVADA AL IGUAL QUE A OTROS 2 TRABAJADORES. YA HICE DENUNCIA POR DESMEJORAS PERO AUN NO LOS MULTAN NI OBLIGAN A CUMPLIR CON LA ORDEN DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS. ¿QUÉ DEBO HACER? GRACIAS

  2. 10
    Anónimo dice:

    Buen día, necesito de su ayuda, trabajo en un restaurante como ayudante de cocina, resulta que en el día de de ayer me llamo la abogada del restaurante y me dijo que pasaría al turno de la tarde de 2 pm a 10 pm. le dije que yo no quería ese turno y me dijo que lo toma o lo deja, el Articulo 80 de lott expresa que sera despido indirecto cuando el trabajado se le cambia de forma arbitraria su horario de trabajo, aparte de que ingrese a laborar el 26 de mayo del año 2013 y me dieron mis vacaciones el 15 de noviembre 2014 alegando que no podían dámelas ante por falta de trabajadores, y hoy 26 de junio del año 2015 es la fecha que no he tomado vacaciones el cual expresa el patrón que no tienen dinero para pagármelas y por lo que estoy pasando igualmente lo hacen con las demás trabajadora ya que somo en su mayoría mujeres sel cual necesitamos pasar con nuestros hijos e hijas su temporada de vacaciones escolares. necesito de su ayuda, a donde debo acudir para que se me haga justicia, de antemano gracia mi correo electrónico es reque55@hotmail,com

  3. 9
    Anónimo dice:

    Buenas noche necesito saber que hacer cuando un patrono me dice que tengo que entrenar en mi puesto a otra persona y que cuando esta este capacitada para reemplazarme yo me tengo que ir de la empresa para que trabaje yo desde mi casa…esto sin argumentar cuales son los motivos….o mas bien sin motivo alguno en patrono decide esto…que debo hacer, teniendo en cuenta que soy empleada desde el 2009 hasta la fecha sin dar desde ese entonces motivo alguno para un despido omas bien para que el patrono tome esta decision sin yo estar deacuerdo con lo antes expuesto….quien me puede asesorar por favor soy madre de una beba de 16 meses de nacida y no se como proceder..gracias de antemano

  4. 8
    Anónimo dice:

    Buenas noche necesito saber que hacer cuando un patrono me dice que tengo que entrenar en mi puesto a otra persona y que cuando esta este capacitada para reemplazarme yo me tengo que ir de la empresa para que trabaje yo desde mi casa…esto sin argumentar cuales son los motivos….o mas bien sin motivo alguno en patrono decide esto…que debo hacer, teniendo en cuenta que soy empleada desde el 2009 hasta la fecha sin tener ningun motiv

    • 8.1
      Anónimo dice:

      BUENAS TARDES,PRIMERO TU NO ESTAS EN LA OBLIGACIÓN DE ENTRENAR A NADIE PARA QUE SE QUEDE CON TU PUESTO DE TRABAJO,SI EL PATRONO TE ESTA OBLIGANDO ESO SE LLAMA COACCIÓN Y ES UN DELITO LABORAL DENUNCIALO Y LLAVALO AL TRIBUNAL LABORAL, TU GOZAS EN ESTE MOMENTO DE INAMOBILIDAD LABORAL SI TE DESPIDE INJUSTIFICACDAMENTE ACUDE AL MINISTERIO DE DEL TRABAJO A LA INSPECTORIA Y SOLICITA ASESORIA LABORAL.

      Y CONSEJO QUE LO DOY NO VUELVA A LLEVARSE SU TRABAJO PARA SU CASA. EL TIEMPO ES ORO DEDÍCASELO A TU FAMILIA

  5. 7
    Anónimo dice:

    hola mi pareja es concerje de un edf en margarita pero los del condominio le montaron una trampa alegando q el le pego a una de su jefa y eso es mentira, le metieron preso por violencia de genero quedo bajo presentacion el juicio dura 4 meses yo quede en la concerjeria con dos biños menores de edad uno de los cuales es un niño con sindrome de down ellas quiere sacarme de ahi como de lugar por la buenas o por las malas pusieron a mis jefas en mi contra solo me preguntan cuando me voy a ir de la concerjeria, tengo entendido q no debo salir mientras dure el juicio y q a mi me ampara la ley por mi hijo yo no tengo casa ni a donde ir se q esa no es mi casa pero no se q hacer y de paso mi pareja tiene casi 5 años hay y segun ellas dicen q ya lo arreglaron piensa pagarle simple de hecho y q le toca 45000 bs nada mas necesito q me ayuden o q me oriente sobre mi caso y el de mi paraja q debemos hacer. Gracias mi numero de tlf es 04128143506 mi correo es [email protected] y el tfl de mi pareja es 04167994255 se llama fidel izaguirre. Gracias le agradesco su apoyo urgente

  6. 6
    Anónimo dice:

    BUENAS TARDES TRABAJO EN UN ORGANISMO PUBLICO DESDE HACE 15 AÑOS, DESEMPEÑADOME COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO, ESTUDIE Y OBTUVE MI TITULO DE LICDA EN ADMINISTRACION, EN EL TIEMPO EN QUE ESTABA ESTUDIANDO EL ORGANISMO ME DIO LA OPORTUNIDAD DE DESENVOLVERME EN EL MEDIO DE TRABAJO DE LA CARREARA QUE ESTUDIABA, PERO UNA VEZ QUE ME GRADUE ME QUITARON TODAS ESAS FUNCIONES QUE REALIZABA Y AHORA SOLO HAGO FUNCIONES SECRETARIALES QUE YA NO TIENEN QUE VER CON MI CARRERA. QUE DEBO HACER

    • 6.1
      Anónimo dice:

      CONSIDERO QUE TE ESTÁN HACIENDO UN DESPIDO INDIRECTO. ART 80 DE LA LOTTT segunda parte (Se considerará despido indirecto:……….)EN SU LITERAL a)……….o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora…… y c) Traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior…. EN VISTA DE QUE YA TIENES 15 AÑOR LABORANDO POR CONSIDERACIÓN A TU ANTIGUEDAD ES JUSTO QUE TE UBIQUE EN UN CARGO SUPERIOR O POR LO MENOS ACORDE AL NUEVO TITULO PROFESIONAL QUE ME IMAGINO CON MUCHO ESFUERZO Y DEDICACIÓN LOGRASTES TENER….DE TODAS MANERAS EN LA EMPRESA PÚBLICA SE PUEDE ESPERAR LO QUE SEA… NO HAY LEY QUE VERDADERAMENTE CUMPLAN O HAGAN CUMPLIR Y MENOS QUE RESPETEN AL MAS DESPROTEJIDO QUE ES EL TRABAJADOR…

      DIOS TE BENDIGA EN TU SITUACIÓN LABORAL… DIOS TODO LO PUEDE…TEN FE Y ESPERANZA PERO SOBRETODO AMOR…

    • 6.2
      Anónimo dice:

      FELICITACIONES,SOLICITA POR ESCRITO ANTE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS TU CAMBIO DE ESE DEPARTAMENTO DONDE TRABAJAS ACTUALMENTE, ACTUALIZA TU CURRICULUM VITAE Y ESPERA LOS CONCURSOS ADMINISTRATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CONCURSAS, ESO ES UN DERECHO QUE TIENES Y NADIE PUEDE VIOLAR ESE DERECHO A LOS TRABAJADORES SUGUN EL ART.89 DE LA CRBV EL TRABAJO ES UN HECHO SOCIAL Y GOZARÁ DE LA PROTECCIÓN DEL ESTADO.NINGUNA LEY PODRA ESTABLECER DISPOSICIONES QUE ALTEREN LA INTANGIBILIDAD Y PTROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

  7. 5
    Anónimo dice:

    buenas tardes trabaje en una empresa de mantenimiento y falte 2 días por problemas familiares cuando me reincorpore al dueño de la empresa no le pareció mi rendimiento en el trabajo y me boto y le trabaje 1 mes y medio y tenia un contrato ya firmado por 11 meses quisiera saber cuanto me corresponde o que debo hacer

  8. 4
    Anónimo dice:

    buenas, quisiera u opinión con respecto, a lo que la empresa donde trabajo quiere hacer. La dueña me comunico verbalmente que cambiara su horario de apertura de la empresa, cambiando dramáticamente mi horario de trabajo; laboro actualmente desde las 7 am, hasta las 2pm. Tal es el caso que me presenta el nuevo horario de 11am hasta las 8pm, y me dice que si no me sirve, le avise lo antes posible…para ella buscar alguien más… osea que yo debo renunciar si no puedo trabajar ese horario. Me parece que es un despido indirecto. Que piensan que debo hacer?

  9. 3
    Anónimo dice:

    buenas tenia un contrato de 3 meses en una tienda comida y a los 5 dias botaron a 8 personas incluyendome sin justificacion solo nos dijeron que fue por reduccion de personal cuanto nos tendrian que pagar si no queremos reenganche?

  10. 2
    Anónimo dice:

    Buenas tardes, trabajo en un Colegio privado católico y hemos recibido la información de que dos docentes serán removidos de sus cargos para incluir a dos monjas. Eso es legal?? Quitar a dos trabajadores de manera injustificada?? Sin que ninguna tenga amonestaciones?? Necesito ayuda.

  11. 1
    Anónimo dice:

    Buenos días, gracias a la colaboración de profesionales, se creo un portal de ayuda para empleados y trabajadores acerca de la lottt, en el caso de faltas injustificadas en el siguiente enlace hay informacion muy importantehttp://lottt.jimdo.com/2014/06/13/faltas-injustificas-al-trabajo-art-79-lottt/ , no se trata de publicidad solo de ayuda.

    Saludos.



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