Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadores

6 mayo, 2012

noticias

______________________________________________________________________________________

PRESTACIONES SOCIALES

1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?

Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de forma trimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio).

2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?

No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador.

3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?

Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con los depósitos trimestrales.

El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.

4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?

La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.

5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?

Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.

6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?

Las prestaciones deben calcularse con salario integral.

7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?

La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.

JORNADA LABORAL

1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?

La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite será 37 horas y media semanales.

Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.

2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?

No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.

3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?

Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos.

4.¿Qué aplica para los trabajadores de rotación?

Los trabajadores que tengan tabla de rotación y le corresponda trabajar seis días en la semana ese sexto día se le compensa en la vacación anual.

PROTECCIÓN A LA FAMILIA

1.¿A cuánto se amplió el reposo por maternidad?

El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pasó de 20 a 26 semanas.

2.¿Las trabajadoras que están de reposo postnatal gozarán de los mismos beneficios?

Sí. Cuando entre en vigencia la ley y continúe su reposo postnatal debe acudir a su empresa para hacer el ajuste respectivo.

3.¿A cuántos días se elevó la licencia de paternidad?

Los padres tendrán 14 días después de nacido el niño o niña.

4.¿Cuál es la situación de los padres que adopten?

La madre tendrá derecho a 26 semanas de permiso por maternidad y los padres a 14 días.

5.¿Se mantiene la inamovilidad laboral después del parto?

Sí. El beneficio se amplió hasta los dos años tanto para la madre como para el padre.

6.¿De cuánto tiempo será el permiso de lactancia?

Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un centro de lactancia en el centro de trabajo. De lo contrario, los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno.

7.¿Mi empresa está obligada a tener centro de lactancia y de educación inicial?

La Ley lo establece como una obligación, aunque también puede darse el caso que la empresa otorgue los permisos de lactancia y se haga cargo de la guardería hasta los seis años.

REIVINDICACIONES

1.¿Se acabaron los despidos injustificados?

Cuando el patrono despida a un trabajador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razón, deberá reengancharlo. Si después del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el “doblete”.

2.¿Los bancos seguirán cobrando comisión?

Los bancos no podrán descontar de las cuentas de nómina de los trabajadores comisiones por el servicio en sus cuentas.

3.¿Cuál es el tiempo de prescripción de las acciones?

Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años y el resto de las acciones a los cinco años.

4.¿Desaparecerán las empresas contratistas?

No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador aparece como si labora para un tercero cuando realmente trabaja para la empresa./EL UNIVERSAL

,

22 Responses to “Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadores”

  1. 15
    Anónimo dice:

    Necesito saber si el trabajador goza de un permiso remunerado en caso de muerte de un familiar. Y el art donde lo establece. Gracias de antemano

  2. 14
    Anónimo dice:

    BUENOS DÍAS, QUIERO SABER CUANTOS DÍAS TENGO DISPONIBLE DE PERMISO POR TENER MI MATRIMONIO? GRACIAS!

  3. 13
    Anónimo dice:

    Por el fallecimiento de mi padre, cuantos días por duele, corresponde?

  4. 12
    Anónimo dice:

    buenas tardes… en estos momentos me estoy graduando y solicite un permiso laboral para 10 días, ¿quisiera saber si estos días son remunerados??? la empresa dice que no, pero tengo la duda.. podrían ayudarme con eso…

  5. 11
    Anónimo dice:

    por muerte de mi abuela paterna tengo algún permiso laboral

    • 11.1
      Anónimo dice:

      NECESITO SABER CUANTOS DIAS LE TOCA AUN TRABAJADOR POR MUERTE DE UN FAMILIAR Y SI EL PERMISO ES REMUNERADO, LE AGRADEZCO HACER REFERENCIA AL ARTICULO DEL CODIGO LABORAL VENEZOLANO HE INDICAR SU NUMERAL

  6. 10
    Anónimo dice:

    Hola buenas noches, quisiera por favor me indicaran cual es el articulo que aplica para el permiso en caso de matrimonio civil.

  7. 9
    Anónimo dice:

    BUENOS DÍAS QUISIERA SABER CUANTOS DÍAS DE PERMISO OTORGAN LEGALMENTE PARA EL MATRIMONIO? PERO NECESITO SABER POR FAVOR EL ARTICULO CLARO QUE LO EXPLICA. GRACIAS

  8. 8
    Anónimo dice:

    BUENOS DÍAS QUISIERA SABER CUANTOS DÍAS DE PERMISO OTORGAN LEGALMENTE PARA EL MATRIMONIO? PERO NECESITO SABER POR FAVOR EL ARTICULO CLARO QUE LO EXPLICA. GRACIAS
    Reply

  9. 7
    Anónimo dice:

    BUENOS DÍAS QUISIERA SABER CUANTOS DÍAS DE PERMISO OTORGAN LEGALMENTE PARA EL MATRIMONIO? PERO NECESITO SABER POR FAVOR EL ARTICULO CLARO QUE LO EXPLICA. GRACIAS

    • 7.1
      Anónimo dice:

      buenas tardes quisiera saber cual es el tiempo de permiso por matrimonio civil. expesificamente el articulo

    • 7.2
      Anónimo dice:

      BUENAs NOCHES QUISIERA SABER CUANTOS DÍAS DE PERMISO OTORGAN LEGALMENTE PARA EL MATRIMONIO? PERO NECESITO SABER POR FAVOR EL ARTICULO CLARO QUE LO EXPLICA. GRACIAS

  10. 6
    Anónimo dice:

    BUENOS DIAS..ESTOY INTERESADA EN SABER SI EL PATRONO DEBE OTORGAR PERMISO EN CASO DE MATRIMONIO?
     

  11. 5
    Anónimo dice:

    buenas tardes que ria saber cuantos dias dan de permiso por martimonio me caso un viernes y segun en mi trabajo q me dan tres dias osea viernes sabado y domingo,queria saber en verda cuantos dia son y soy enfermera gracias

  12. 4
    Anónimo dice:

    BUEN DIA,
     
    CUANTO TIEMPO CORRESPONDE POR LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES EN EL EXTRANJERO????

  13. 3
    Anónimo dice:

    el permiso por matrimonio cuantos días son 

  14. 2
    Gustavo dice:

    necesito calculo de mis prestaciones comienzo 1/10/2011 termino 30/6/2012

  15. 1
    Anónimo dice:

    Buen día, me gustaría aclarar una duda, trabajo en un Restaurant, mi sueldo se divide de la siguiente manera: sueldo mínimo + porcentaje de ventas aproximado bsf.2.000 mensual + promedio de propina mensual bsf.2.800.
    como quedaría establecido mi sueldo integral al momento de la liquidación por despido injustificado????
    Gracias y agradezco su valiosa respuesta. 



Escriba su comentario, queja o solicitud


− 2 = 3

Normas para comentar Los comentarios expresados en esta página sólo representan la opinión de las personas que los emiten. Informe Online no se hace responsable por los mismos y se reserva el derecho de publicar aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto y/o que atenten contra la dignidad de una persona o grupo social.