Una vez se publique la LOT en Gaceta Oficial, entran en vigencia todos sus artículos a excepción de jornada laboral y tercerización

4 mayo, 2012

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CARACAS.- La “nueva” Ley Orgánica del Trabajo da lapso de ajuste sólo para tres de sus nuevas disposiciones, el resto del articulado entrará en vigencia una vez se publique el texto en Gaceta Oficial. La procuradora general, Cilia Flores indicó que en el caso de la tercerización se darán tres años a las empresas para que gestiones la absorción de los trabajadores que tiene en esta condición, y legalice su relación laboral.

Mientras que para el ajuste de la jornada laboral, que pasa de 44 horas a 40 horas diurnas, las empresas contarán con un año para ajustar los horarios de los trabajadores.

El diputado Oswaldo Vera, señaló que el día de descanso será el que definan los trabajadores con su empresa según la jornada laboral que desarrollan. “No necesariamente tiene que ser el día sábado, puede ser el día que se acuerde con el empleador”.

En caso de aquellas empresas que trabajan de lunes a viernes sus ocho horas, pero que además tienen la necesidad de laborar los días sábados estos tendrán que ser cancelados con un beneficio.

En este caso también entran los vigilantes. El vicepresidente de la Central Bolivariana de Trabajadores, Francisco Torrealba dijo que aunque no se les ajustó a ocho horas diarias, si se les puso como tope semanal 40 horas al igual que el resto de los trabajadores.

Este sector debe definir como distribuir estos horarios.

Todas las empresas tendrán un máximo de un año para consignar ante el Ministerio del Trabajo los nuevos horarios.

Flores también destacó que el registro de las organizaciones sindicales ante el Ministerio se podrá hacer hasta diciembre de 2012, pues esto entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2013.

“La nueva Ley y sus beneficios son aplicables para todos los trabajadores que tenga una relación laboral activa en el momento de entrada en vigencia”, así lo aseguró la Procuradora.

Se espera que la Ley se publique en Gaceta Oficial dentro de los próximos 10 días.

Clic en el recuadro para comunicarse con el Presidente

En el caso del permiso pre y postnatal de aquellas personas que ya estén en esa condición al momento de promulgarse la Ley, se le adicionaran los días.

Cómo aplica la retroactividad desde 1997

Oswaldo Vera y Francisco Torrealba señalaron que la retroactividad que aplica en la Ley desde 1997 es sólo para el recálculo de los 30 días por el último salario de los trabajadores que están activos desde ese momento.

Todo trabajador activo al momento de entrar en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo tendrá derecho de que al término de su relación laboral se le valide toda su antigüedad para el recálculo de 30 días por año según el último salario “integral” devengado.

Aunque expertos aseguran que esto representan un impacto económicoso bre todo para las Pymes, el diputado Vera aseguró que se hicieron los estudios económicos y el impacto no origina el cierre de ninguna empresa.

Aunque la “nueva” ley establece que el trabajador cobrará por concepto de prestaciones 60 días desde el primer año de trabajo, y no 45 días como en la Ley vigente, Vera y Torrealba aclararon que esto no será retroactivo. “No se le adicionarán 15 días al trabajador que ya tenga una relación vigente y se le hayan acreditado 45 días en su primer año de servicio”.

El acumulado hasta el momento de entrar en vigencia la Ley será parte de la garantía del pago final, al que se sumarán los aportes de 15 días trimestrales, así como el acumulable de dos días por año hasta el tope de 30 adicionales, que dan el total de 90 días a los 16 años de servicio que establece el actual régimen.

En el caso de aquellos que han solicitado anticipo del 75% o efectuado préstamos, al término de la relación estará el monto que el trabajador tiene acreditado y se hará el calculo de 30 días por año según el último salario integral devengado, la suma que resulte mayor será con la que se liquide al trabajador. De este total definitivo se hará el descuento de lo que hayan anticipado o prestado./EL MUNDO

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21 Responses to “Una vez se publique la LOT en Gaceta Oficial, entran en vigencia todos sus artículos a excepción de jornada laboral y tercerización”

  1. 16
    Anónimo dice:

    buenas noches ,antetodo un cordial saludo ah todo lo q se interecen en mi caso yo me llamo kheysmer gonzales y la razon x escribir es xq nesecito q me ayuden ami y amis conpañeros q tambienestan pasando lo mismo q yo desde hace mucho tiempo .to trabajo en la empresa protinal proagro en la distribudora de valencia la cual somos 22 trabajadores q estamos en la misma situacion ya q hay nos tienen trabajando sin un benefio alguno en una contrata fantasma echa x la misma empresa ya mensionada . la cual le agradeseria si nos ayuden o nos acesoren para ver como podemos hacer en este caso q ya llebamos largo tiempo asi …

  2. 15
    Anónimo dice:

    BUENAS TARDES TRABAJO EN UNA CLINICA PRIVADA COMO DEBE SER NUESTRO HORARIO PARA PODER DISFRUTAR TODOD EL DESCANSO QUE MA DA LA LEY YA QUE TRABAJAMOS LOS 365 DIAS DEL AÑO DE DOMINDO A DOMINGO Y SOLO LIBRO UN DIA

  3. 14
    Anónimo dice:

    buenas tardes la presente es que yo trabajo 8.5 horas de lunes a viernes y el sabado cinco horas y  entonses como yo trataria de que mi empresa me coloque a trabajar el tiempo justo
     

  4. 13
    Anónimo dice:

    Buenas tarde yo trabajo en la empresa transervmaca el dueno le gusta ofreserle golpe a los empleado y umiyarlo con palabras oxena y no le gusta pagarle sus utidades

  5. 12
    Anónimo dice:

    Los dias de luto q tubimos por la muerte de nuestro president y los 7 dias de duelo seran pagado al trabajador como dias normales o seriados

    • 12.1
      Anónimo dice:

      Quien te dijo que porque una persona muere es feriado y para colmo pagarlo doble. Esto es la ignorancia total. Esto es lo que enseña la revolución?. Si quieres decretamos luto de tres meses pedidos tres meses feriados por supuesto cobramos.. Ah pero, no trabajamos TE gusta asi?

  6. 11
  7. 10
    Anónimo dice:

    BUENAS YO TRABAJO EN UNA PANADERÍA SI QUISIERA QUE ME ASESORARAN YA QUE ALLÍ NOSOTRAS TRABAJAMOS LAS OCHO HORAS DIARIAS LOS DOMINGO NO NOS PAGAN DOBLE ADEMAS DE ESO TRABAJAMOS EL TURNO NOCTURNO Y NO NOS PAGAN EL BONO  LA PANADERÍA SE LLAMA  PLAZA CENTER EN PIRTITU DEL ESTADO PORTUGUESA POR FAVOR ENVÍEN UNA COMICIOS A SUPERVISAR ALLÍ HAY VARIOS CHANCHULLOS CON EL PERSONAL ANONIMO

  8. 9
    Anónimo dice:

    bueno balgres incumple las leyes

  9. 8
    Anónimo dice:

    Buenas tardes,la presente es una denuncia hacia la empresa de encomiendas MRW,allí laboro en turno nocturno, allí no cancelan bono nocturno y hay presión patronal para trabajar horas extra, además realizan despidos masivos, los trabajadorés de dicha empresa se sienten desamparado por el gobierno, ya q la empresa aplica sobornos a los Inspectores del ministerio del trabajo.

    • 8.1
      Anónimo dice:

      hola buenas noches trabajo en la jugueteria toylandia del centro comercial buenaventura, guatire estado miranda, aqui hay maltrato gerencial, humillacion y explotacion, trabajamos sabado de 10 am a 8 pm y no pagan hora nocturna y el domingo de 1 pm a 7pm y dan un solo dia libre en la semana, en dicembre te explotan de 9am 9pm y para completar no le regalan el juguete a tu hijo, no tenemos insacel, ni sindicado, ni siquiera un contrato colectivo, son arbitarios los pagos..SON DUENOS ESPAÑOLES QUE VIVEN DEL CASTIGO… NO MASSSSS.  ayudaaaaaaa..

  10. 7
    PETRA dice:

    HOLA BUENAS TARDE YO QUISIERA SABER SI LAS EMPRESAS QUE NO HAN PUESTO LOS  HORARIO DE TRABAJO AUN POR QUE EL PATRONO NO QUIERE ESOS DIAS DESDE QUE ENTRO EL VIGENCIA LA LOT NOS CANCELAS LOS DIAS TRABAJADO 
     

  11. 6
    Anonimo dice:

    yo creo que nadie esta claro con la aplicaion de la nueva Ley, porque ni el Seguro Social saben como es ese tema y por supuesto muchas madres han dejado de gozar del beneficio< aunque la Ley diga que los derechos de la maternidad son irrenunciables

  12. 5
    PILAR LARA dice:

    BUENAS TARDES, AQUELLAS EMPRESAS QUE SOLO TENGAN ENTRE 3 A 10 TRABAJADORES DEBEN ESPERAR 1 AÑO PARA QUE SEA MODIFICADA LA JORNADA LABORAL? NO ES JUSTO ESO DEBERIA SER DE FORMA NMEDIATA UNA VEZ PUBLICADA LA GACETA OFICIAL Y EL SUPUESTO AÑO SE DEBERIA APLICAR SOLO PARA LAS GRANDES COMPAÑIAS

  13. 4
    andrea rosas dice:

    hola trabajo cuarenta horas a la semana y las otras cuatro se me descuentan mi pregunta  es la siguiente si para el quince de este mes no se ha publicado la nueva ley en gaceta cobraria el mismo sueldo o deberia cobrar el quince % mas. Ha y se me descontarian igual las cuatro horas? 

  14. 3
    Anónimo dice:

    que bueno todo lo que esta haciendo nuestro presidente que Dios le bendiga cada dia…..
     

  15. 2
    rolan dice:

    Deberían cumplirse un lapso de un año para las empresas farmacéuticas y de alimentos 
    las empresas de otros índoles deberían tener un lapso de 3meses por el procesos de modificaciones ceben modificar y atura de inmediato sobre eso seria lo mas acorde así se beneficiaria mas el trabajador

  16. 1
    Maryveronica Contreras dice:

    Buen día , segun la informacion arriba mencionada sobre el momento de aplicacion del nuevo articulo de la la LOTTT sobre el permiso post natal, este debería empezar a regir desde el primero de mayo (Fecha de promulgación). Quisiera saber que tan cierto es esto, ya que ayer se me vencio mi permiso postnatal y la empresa no realizó la extension debido a que aun no se ha publicado la ley en gaceta.

    Saludos
    [email protected]
    [email protected]

    • 1.1
      Anónimo dice:

      Vota por Capriles porq te embromaron.. “Fuera chavez” en un año pueden pasar muchas cosas…

    • 1.2
      Ruben dice:

      Mary , segun declaraciones del diputado Torrealba apenas se haga  efectiva por gaceta , toda madre que se encuentre en permiso posnatal gosara de la extension para completar las 20 semanas segun LOTTT. La fecha de publicacion en gaceta es 08-05-2012 hora 12:30 pm  . Para el proximo Bebe sera!! Suerte..

    • []
      Coromoto dice:

      a mi se me vencio el post el 07 de mayo justo el dia que salio en gaceta, orita estoy de vacaciones y no se si me agarro la extencion, en el seguro social dicen que no pero el sr FRANCISCO TORREALBA dijo que si, a quien le pregunto???
       



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